Adoptamos una política laboral justa que dignifica, reconoce, reduce desigualdades y permite una mejor calidad de vida para todas las personas trabajadoras de la administración pública. Los salarios de las y los policías han mejorado, de 2019 a la fecha, en un 54%. Los incrementos salariales acordados con el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México para las y los funcionarios de base y técnicos operativos, representan un aumento acumulado de 14.36%. A partir de junio de 2023, 25,869 trabajadores del Gobierno de la Ciudad que devengaban un salario muy bajo recibieron un incremento salarial para alcanzar un ingreso de $6,311 mensuales.
En 2018 se detectaron diversas irregularidades en la asignación de plazas. entre ellas, la creación de plazas sin sustento, aumentos de niveles sin procesos de escalafón auditables y basificación de plazas sin cumplir requisitos. En concordancia con el principio de austeridad, a partir de diciembre de 2018 se realizó una revisión integral de todas las estructuras organizacionales de la Administración Pública Centralizada del Gobierno de la Ciudad de México, disminuyendo los 11,298 puestos de confianza que existían en ese año a 9,060 al 16 de mayo de 2023.
En 2022 se anunció la basificación de 1,648 docentes de las Universidades Rosario Castellanos, de la Salud y del IEMS. Para 2024, se estima incorporar a la nómina educativa a 2,100 docentes: 300 de tiempo completo, 300 de medio tiempo y 1,500 de asignatura.